Norbert Heining – CHANGE POSITIVE

„Die Vorstellung, welche positiven Veränderungen für Menschen und auch für die Arbeitswelten in Organisationen möglich werden, motiviert mich zutiefst.“

Was mir wichtig ist

Die Positive Psychologie hat mein Leben verändert.

Es ist heute bewusster und lebendiger geworden. Vor allem ist es geprägt von Freude und Zufriedenheit. Aus meiner Erfahrung weiß ich, wie sich auch die Arbeitswelt grundlegend positiv verändern kann. Zum Wohle aller Beteiligten und zu deutlich mehr Erfolg.

In der breiten Öffentlichkeit sind die großartigen Erkenntnisse der Positiven Psychologie bislang noch kaum bekannt.

Mich motiviert zutiefst die Vorstellung, welche positiven Veränderungen für Menschen und auch für die Arbeitswelten in Organisationen möglich werden.

Ich bin sicher: Die Arbeitswelt wird sich weiterentwickeln, mit motivierten, engagierten Menschen, die einen Sinn in ihrem Tun sehen. Tag für Tag. Wertgeschätzt, in einem positiven Umfeld.

Meine ganz persönlichen acht Thesen

Meine beruflichen Schritte im Überblick

Psychologiestudium und Sammeln von Erfahrungen mit wissenschaftlichen Forschungsmethoden
Selbständige Tätigkeit (Moderation von Assessment Centern) während des Studiums
Traineeprogramm bei einer deutschen Großbank
Personalentwickler und interner Trainer/Berater
Teamleiter im HR-Bereich
Personalleiter in verschiedenen Unternehmen und Branchen
Gründung von CHANGE POSITIVE
Buchveröffentlichung „Glücksprinzipien“

Mein Erfahrungs- und Kompetenzspektrum

Experte für Positive Psychologie
Wissenschaftliche Ausbildung, Diplom-Psychologe
Zwei Jahrzehnte Praxiserfahrung in verschiedenen Unternehmen, sowohl im Mittelstand als auch in Konzernunternehmen und in unterschiedlichen Branchen (Banken, FMCG, IT)
Langjährige Erfahrung:
- in Führungs- und Managementfunktionen
- als Projektleiter
- in der Gestaltung von Veränderungsprojekten, darunter mehrere Fusionen
- in der Arbeit mit Gruppen (Schulungen, Workshops)
- mit Präsentationen und Vorträgen
Hohe Beratungskompetenz (systemische Ausbildung)
Ausgeprägte Kompetenz in der Vermittlung bei gegensätzlichen Sichtweisen
Vertiefte Praxiserfahrungen in Konzeption, Implementierung und Einsatz von allen Instrumenten moderner Personalarbeit