„Die Vorstellung, welche positiven Veränderungen für Menschen und auch für die Arbeitswelten in Organisationen möglich werden, motiviert mich zutiefst.“

Was mir wichtig ist

Die Positive Psychologie hat mein Leben verändert.

Es ist heute bewusster und lebendiger geworden. Vor allem ist es geprägt von Freude und Zufriedenheit. Aus meiner Erfahrung weiß ich, wie sich auch die Arbeitswelt grundlegend positiv verändern kann. Zum Wohle aller Beteiligten und zu deutlich mehr Erfolg.

In der breiten Öffentlichkeit sind die großartigen Erkenntnisse der Positiven Psychologie bislang noch kaum bekannt.

Mich motiviert zutiefst die Vorstellung, welche positiven Veränderungen für Menschen und auch für die Arbeitswelten in Organisationen möglich werden.

Ich bin sicher: Die Arbeitswelt wird sich weiterentwickeln, mit motivierten, engagierten Menschen, die einen Sinn in ihrem Tun sehen. Tag für Tag. Wertgeschätzt, in einem positiven Umfeld.

Meine ganz persönlichen acht Thesen

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Meine beruflichen Schritte im Überblick

  • Psychologiestudium und Sammeln von Erfahrungen mit wissenschaftlichen Forschungsmethoden
  • Selbständige Tätigkeit (Moderation von Assessment Centern) während des Studiums
  •  Traineeprogramm bei einer deutschen Großbank
  • Personalentwickler und interner Trainer/Berater
  • Teamleiter im HR-Bereich
  • Personalleiter in verschiedenen Unternehmen und Branchen
  • Gründung von CHANGE POSITIVE
  • Buchveröffentlichung „Glücksprinzipien“

Mein Erfahrungs- und Kompetenzspektrum

  • Experte für Positive Psychologie
  • Wissenschaftliche Ausbildung, Diplom-Psychologe
  • Zwei Jahrzehnte Praxiserfahrung in verschiedenen Unternehmen, sowohl im Mittelstand als auch in Konzernunternehmen und in unterschiedlichen Branchen (Banken, FMCG, IT)
  • Langjährige Erfahrung:
    • in Führungs- und Managementfunktionen
    • als Projektleiter
    • in der Gestaltung von Veränderungsprojekten, darunter mehrere Fusionen
    • in der Arbeit mit Gruppen (Schulungen, Workshops)
    • mit Präsentationen und Vorträgen
  • Hohe Beratungskompetenz (systemische Ausbildung)
  • Ausgeprägte Kompetenz in der Vermittlung bei gegensätzlichen Sichtweisen
  • Vertiefte Praxiserfahrungen in Konzeption, Implementierung und Einsatz von allen Instrumenten moderner Personalarbeit

„Ich liebe es, Menschen zu inspirieren, neue Impulse zu setzen und sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen.“

Norbert Heining in einem kurzen Video näher kennenlernen